桂林高层次人才引进工作持续进行 这“六类人才”需求大

  • 时间:
  • 浏览:10
  • 来源:bet登录入口网站

  桂林生活网(桂林晚报记者林扬 唐霁云)去年,《桂林市高层次人才引进和培养暂行法律土办法》(以下称《法律土办法》)及相关实施细则出台后,桂林在人才引进和人才培养方面一路高歌猛进。其中在鱼鹰引才计划中,“桂林市2017-2018年高层次人才引进需求目录”发布。

  上个月,2018-2019年桂林市高层次人才引进及项目对接需求征集工作正式开展,今年桂林企事业单位对高层次人才的需求如何呢?

  今年征集情況好于去年

  5月初,中共桂林市委员会组织部和桂林市人力资源和社会保障局,同去发布《关于开展2018—2019年桂林市高层次人才引进及项目对接需求征集的通知》。此次征集范围为桂林市直各机关单位、企事业单位,六城区、桂林经济开发区辖区企业,中央、自治区驻桂林各有关单位、高等院校。

  征集的内容主要对照《法律土办法》第四条所列引进对象条件,主要有“六类人才”,并结合本单位人才特性和发展可以,提炼出各单位2018—2019年度高层次人才引进需求计划,尤其是“急需紧缺类”人才需求。

  市人才服务管理办公室工作人员介绍,这项征集内容主要用于高层次人才桂林行系列活动,经筛选的优质项目还机会将与对口海内外专家对接。

  据了解,此次项目征集活动由各城区、市直各单位负责填报本城区和本单位本系统需求,园区企业由所在园区人社部门组织填报,很多单位则根据实际需求自行填报。

  目前,第一阶段的征集工作机会告一段落,从今年征集汇总的情況来看,目前共有100多家企事业单位上报了近100个岗位需求。而去年的目录中,企业数仅有100多家。

  目录制定后将广泛发布

  此次征集活动除了在网上挂出征集活动通知,鱼鹰计划的宣传专栏,后要 在各类培训、招聘活动上对“高层次人才引进目录”进行宣传,对于很多机会可以申报但这麼申报的单位,人才办工作人员后要 打电话进行咨询反馈。

  目前,项目机会进行到第二阶段,由市人才服务管理办公室按《法律土办法》要求,结合桂林当前经济发展情況,对各单位高层次人才引进及项目对接需求进行筛选。

  最后阶段,将由市委组织部、市人社局组织人员就高层次人才引进及项目对接需求情況,到每种单位实地调研。复核后汇编成我市2018—2019年高层次人才需求目录及各单位项目对接情況汇总表。

  市人才办工作人员介绍,目录发布后,另一个人 会依托高端人才寻访网站、全国巡回招聘大会、“今日头条”等渠道,在人才聚集地和重点群体广泛传播人才需求目录。同去,与千人计划网、环球人才网、智联招聘、猎聘网等11个多多多业内高端猎头平台建立多层次的合作法律土办法法律土办法 机制。此外,今年也会继续组织本地企事业单位参加省内外各类人才交流会。

  链接

  六类高层次人才是很多?

  第一类人才主并且指中国科学院院士、中国工程院院士;国家最高科学技术奖获得者,国家自然科学奖、国家技术发明的故事者奖、国家科学技术进步奖一等奖的前5名获得者;国家有突出贡献中青年专家,国家重点研发计划项目负责人(含原国家“863计划”领域专家组组长、副组长;原国家“973计划”项目首席科学家);国家重点实验室主任、国家工程实验室主任;国家“万人计划”第一层次人选。

  第二类人才是国家“千人计划”入选泽,国家自然科学奖、国家技术发明的故事者奖、国家科学技术进步奖二等奖的前3名获得者,“长江计划”学者等。

  第三类人才是国家“万人计划”第三层次人选、优秀青年科学基金获得者、八桂学者,省部级自然科学奖、技术发明的故事者奖、科技进步奖一等奖项目的主持人等。

  第四类人才是自治区特聘专家,广西十百千人才工程人选,上一年度世界100强企业和珍国100强企业的高管,享受国务院特殊津贴的专家等。

  第五类人才是获得博士学位且具有正高级专业技术资格人员,上一年度中国100强企业高管,研究领域填补国内空白的科研人才,中华技能大奖获得者等。

  第六类人才是在关键岗位、重要职位为经济建设作出突出贡献的急需、紧缺人才,如“985”高校毕业的定向硕士选调生。